Engasjement
Har du inntrykk at bedriften ikke kommer seg videre? At alle jobber på spreng uten at det skaper effekten dere ønsker?
De fleste organisasjoner tror at løsningen er mer innsats. Men å gjøre mer av det samme gir som oftest bare mer av det samme.
Vi hjelper dere å omvandle strategiske valg til nye handlinger på tvers av organisasjonen. Det betyr å involvere folk tidlig nok til at de forstår hvor bedriften er på vei, ser hva det betyr for dem, og får medvirke til hvordan strategien skal realiseres.
Hvordan det foregår
Engasjement skapes gjennom ekte prosjekter, ikke ved siden av dem. Vi fasiliterer prosesser bestående av workshops, arbeidsmøter, og touchpoints der teamet jobber med reelle problemstillinger, samtidig som de utvikler nye måter å samarbeide på. Resultatet er tydeligere retning, bedre flyt, og mer energi for det som ligger foran.
Prinsipper vi jobber etter
Forståelse først. Folk endrer ikke atferd fordi de får beskjed. De endrer atferd når de forstår hvorfor retningen er valgt og ser hva den betyr for dem.
Medvirkning, i tillegg til formidling. Folk støtter det de er med på å skape. Ved å involvere de som skal realisere strategien tidlig, sikrer vi eierskap i teamet.
Start smått og konkret. Store planer skaper sjelden bevegelse. Vi hjelper dere med å identifisere tidlige, synlige handlinger som viser den nye retningen i praksis.
Friksjon er informasjon. Motstand er ikke et problem som skal fjernes. Det er et signal om hva som må endres i organisasjonen for at den nye retningen skal fungere.
Engasjement er en prosess, ikke et arrangement. Én workshop endrer ingenting alene. Varig endring krever gjentatte møtepunkter, tilpasset ulike deler av organisasjonen.
